En Chine, le concept du portage salarial permet à une entreprise européenne d’embaucher localement un ou plusieurs employés chinois ou étrangers, sans avoir sa propre société enregistrée en Chine.
C’est là qu’intervient l’entreprise de portage salarial qui embauchera pour votre compte ces employés, signera un contrat de travail local chinois, paiera les salaires, les charges sociales (cotisations salariales et cotisations patronales) et l’impôt sur le revenu qui est retenu à la source et payable mensuellement.
Le portage salarial est un domaine très contrôlé et très sensible en Chine, mieux vaut s’adresser à une société bien établie, et tester son savoir et sa fiabilité lors d’un ou plusieurs entretiens téléphoniques. En 30 minutes de téléphone, vous aurez vite fait le tri entre l’expert et le bonimenteur.